QUARANETENA PER COVID-19: STOP ALL’INDENNITÀ INPS PER IL 2021

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 di seguito alcune precisazioni riguardo l’indennità nei casi di quarantena per Covid-19:

 Niente indennità di malattia, per il 2021, in caso di quarantena per Covid-19, questo è quanto riporta il Messaggio INPS n. 2842 del 6 agosto 2021.

 Poiché per il 2021 il legislatore non ha stanziato nuove risorse economiche per far fronte alla suddetta situazione, i lavoratori obbligati a stare in quarantena, non possono fruire della relativa tutela di malattia, anche per gli eventi avvenuti nell’anno in corso.

 Quarantena per Covid-19, tutela di malattia per il 2020
 Per quanto riguarda gli importi dovuti per il 2020, l’INPS procederà al riconoscimento dell’indennità previdenziale di malattia in caso di quarantena, basandosi sulle certificazioni attestanti la quarantena con isolamento fiduciario redatte dai medici curanti, anche nei casi in cui non sia stato possibile reperire alcuna indicazione sul provvedimento emesso dall’operatore di sanità pubblica.

 Lavoratori fragili in quarantena per Covid-19, tutela fino a fine giugno
 Riguardo ai lavoratori “fragili”, la cui assenza dal lavoro è equiparata a ricovero ospedaliero, l’Istituto erogherà la prestazione relativamente ad eventi del 2020 e solo per quelli verificatisi fino al 30 giugno 2021, anche se il D.L. n. 105/2021 ha differito al 31 ottobre 2021 il diritto riconosciuto ai lavoratori fragili di svolgere l’attività lavorativa in smart working.

 Malattia conclamata da Covid-19, ordinaria gestione
 Infine, con riferimento agli eventi certificati come malattia conclamata da Covid-19, invece, le indicazioni ricevute da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali autorizzano il riconoscimento della tutela della malattia secondo l’ordinaria gestione.

 Gestione in busta paga
 In assenza di istruzioni chiare, una possibile soluzione indicata dall’ordine nazionale dei Consulenti del Lavoro, sarebbe quella di adottare specifiche voci in busta paga che indichino, nel caso di quarantena, un eventuale anticipo delle indennità di malattia erogate unicamente dal datore di lavoro in attesa di un auspicato rifinanziamento pubblico.