Contabilità Fiscale · Consulenza del lavoro
Se devi assumere, licenziare o modificare il contratto di lavoro di un collaboratore, acquista questo servizio e allega nella tua area personale di contabilitafiscale.it il contratto di collaborazione o l'eventuale lettera di licenziamento: un nostro consulente si occupa del resto, comprese le comunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego.
Come funziona
Ci occupiamo noi, con i nostri consulenti del lavoro, delle comunicazioni al Centro per l'Impiego.
La comunicazione obbligatoria di assunzione (modello UNILAV) deve essere trasmessa al Centro per l'Impiego entro le ore 24 del giorno precedente l'instaurazione del rapporto di lavoro. La cessazione del rapporto — per licenziamento o dimissioni — e la trasformazione del contratto vanno comunicate, di norma, entro 5 giorni dall'evento. Contabilità Fiscale, con i suoi consulenti del lavoro, si occupa di dare comunicazione al Centro per l'Impiego.
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Contratto a tempo indeterminato
Il contratto a tempo indeterminato non prevede una scadenza prefissata, ma può prevedere un periodo di prova entro il quale sia il datore di lavoro sia il dipendente possono interrompere il rapporto lavorativo. La durata massima del periodo di prova è limitata dal CCNL di riferimento e in genere non supera i 6 mesi. Per essere valido, il periodo di prova deve essere previsto da un atto scritto, firmato da entrambe le parti.
NotaÈ possibile che il contratto individuale non contenga alcune di queste voci: l'importante è che, per tali informazioni, rimandi al CCNL di riferimento, altrimenti il contratto non può considerarsi valido.
Approfondimento
Il contratto a tempo indeterminato è il più utilizzato per regolare le assunzioni: non prevede una scadenza, ma sia il datore di lavoro (con il licenziamento) sia il dipendente (con le dimissioni) possono mettere fine al rapporto lavorativo. È il contratto sottoscritto da un lavoratore subordinato e dal datore di lavoro, con il quale il dipendente si impegna a prestare la propria attività lavorativa a fronte del pagamento di una retribuzione.
La caratteristica principale — che lo differenzia dal tempo determinato — è la mancanza del vincolo di durata: non contiene una scadenza prestabilita, poiché il rapporto viene meno solo nei casi indicati a fianco. È la forma più comune di rapporto di lavoro, ma esistono altre tipologie contrattuali, come il contratto a tempo determinato o l'apprendistato.
Il servizio
Gestiamo per te tutte le comunicazioni obbligatorie nei termini di legge. Scrivici o attiva il servizio: pensiamo noi alla pratica.
Domande frequenti
Sul servizio di contabilità
Contenuto a scopo informativo, aggiornato al 2026. I termini delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e la disciplina del periodo di prova sono stabiliti dalla normativa vigente e dal CCNL applicato: per il tuo caso specifico contattaci.
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